fbpx

Участники конференции Всемирной ассоциации операторов АЭС обсудили опыт в сфере лидерства и культуры безопасности

С целью развития лидерского потенциала руководителей всех уровней управления атомной отрасли на площадке Калининской АЭС была проведена конференция по культуре безопасности с участием представителей Всемирной ассоциации операторов АЭС (ВАО АЭС) и руководителей среднего звена российских и зарубежных АЭС по программе семинара ВАО АЭС: «Лидерство и культура безопасности в атомной энергетике».
Подобные обучающие программы проходят преимущественно на площадках станций-членов ВАО АЭС, что позволяет привлечь большее количество участников. Калининская АЭС, традиционно являясь активным участником программ международного сотрудничества, в этом году выступила инициатором проведения данного семинара на своей территории.
В пятидневной конференции приняли участие 45 представителей Балаковской, Белоярской, Кольской, Курской, Ленинградской и Смоленской атомных станций, а также плавучей атомной теплоэлектростанции (ПАТЭС), компаний АО «Атомтехэнерго», ФГУП «Атомфлот», зарубежных АЭС — Белорусской и Армянской атомных станций.
В ходе семинара ВАО АЭС его участники обсудили актуальные вопросы развития лидерства. Темы дискуссий – «Роль лидерства в обеспечении безопасной работы АЭС», «Человеческий фактор», «Пути улучшения состояния культуры ядерной безопасности на АЭС». Также на семинаре прошла и практическая работа по применению в повседневной работе документов ВАО АЭС, примеров лидерства из личного опыта участников с различных площадок АЭС, а также на основании опыта Московского, Атлантского, Токийского и других центров организации.
По словам руководителя программы «Отраслевое обучение и развитие» регионального центра ВАО АЭС Сергея Локтионова, тема лидерства в атомной энергетике находит активное развитие на протяжении последних пяти лет. «Будущее атомной отрасли базируется на ряде принципов, среди которых, в том числе, обеспечение конкурентоспособности и лидерство, — отметил С. Локтионов. — В эффективной компании именно лидеры и мотивированные команды являются движущей силой системы управления и необходимы для достижения любых целей, как в области культуры безопасности, так и в сфере бизнес-интересов».
Итоги семинара были подведены на заключительном совещании. Участники отметили актуальность и востребованность всех представленных тем, обсудили возможность и пути применения лучших практик развития области лидерства и текущие вызовы, стоящие перед руководителями-лидерами на АЭС.
Предыдущая запись
Вице-премьер Виктория Абрамченко отметила работу Росатома по рекультивации Челябинской свалки
Следующая запись
На ТОСЭР «Озерск» в Челябинской области буду производить оборудование для Росатома

На Севморпути появится цифровая система для навигации и экологии

Прохождение Северного морского пути (СМП) планируется сделать более удобным и предсказуемым за счет создания цифровой экосистемы. На эти цели правительство России выделит по 3,8 млрд рублей в 2023-2024 годах. Тем временем Минприроды разрабатывает систему экологического мониторинга в акватории СМП. Экосистема…

Росатому в ближайшие годы потребуются более 100 тыс. новых специалистов — замгендиректора

МОСКВА, 17 января — В ближайшие годы Росатому потребуется еще около 100 тысяч новых специалистов. Об этом ТАСС рассказала заместитель генерального директора Госкорпорации по персоналу Татьяна Терентьева. «В Росатоме сейчас работает более 330 000 человек, а к 2030 году Госкорпорации…

Курс на цифровизацию в Росатоме: кто такие atomic ИТ-специалисты

Цифрой постепенно обрастают даже самые традиционные сферы экономики, поэтому неудивительно, что в стороне не осталась и атомная отрасль. В Госкорпорации «Росатом» сейчас активно работают над проектами в сфере высоких технологий, причем не только по своему традиционному профилю, но и в…