В Росатоме запустили и оттачивают систему лицензирования и сертификации кадров

Непрерывное обучение и совершенствование компетенций стали трендом современной экономики. Выразить это можно тремя словами: скорость — изменения — развитие. Новые цифровые решения и системы искусственного интеллекта меняют, но не отменяют ключевую роль специалиста с широким и в то же время гибким набором профессиональных знаний. Где таких найти? А, с другой стороны, — как стать и оставаться востребованным, и что для этого делают "правильные" работодатели?
Свои методики и собственный Центр оценки квалификаций одними из первых создали в Росатоме. Признаем: дефицит квалифицированных специалистов — вечная проблема, причем не только российская, но и глобальная. О ней говорят три четверти (а если точно — 77 процентов) участников нынешнего, уже двадцатого по счету ежегодного опроса руководителей крупнейших компаний мира, который проводит PwC. За последние два десятилетия количество респондентов, высказавших такую обеспокоенность, выросло более чем в два раза.
Как определить, какие компетенции правильные? Во многих странах для этого существуют национальные квалификационные структуры и стандарты. При этом главный показатель качества национальной рабочей силы — это доля сертифицированных работников, подтвердивших свою профессиональную квалификацию. В ряде стран ЕС доступ примерно к 20 процентам рабочих мест требует сертификации работника, аккредитации или лицензирования, утверждает управляющий партнер консалтинговой компании "Промышленные инвестиционные решения" Алексей Кондратьев. Формируется такая институция и в России. Работа по созданию Национальной системы квалификаций (НСК) ведется не первый год. В 2013 году президент России Владимир Путин поставил перед правительством и Агентством стратегических инициатив задачу по созданию в стране сети независимых сертификационных центров, которые будут подтверждать профессиональный уровень специалистов. В 2015-м появились первые центры оценки квалификаций, призванные сертифицировать специалистов согласно профессиональным стандартам. В национальном совете при президенте России по профессиональным квалификациям признают, что формирование и выработка в стране такой национальной системы является сложной задачей. "Нам нужно прийти к тому, чтобы профессиональный экзамен стал для людей такой же привычной частью экономической и трудовой жизни, как получение, например, водительских прав для управления автомобилем", — говорит председатель нацсовета Александр Шохин. Пока НСК еще не работает в полную силу, но пилотные площадки для ее опережающего внедрения были сформированы в 11 субъектах федерации. Активное участие в создании системы принимают Минтруд и Минобрнауки России, Российский союз промышленников и предпринимателей, корпорации "Русал", "Газпром", другие крупные игроки. Росатом также входит в число "правильных" работодателей, которые озабочены кадровым вопросом и готовы двигаться в этом вопросе в ногу со временем и даже быть на шаг впереди. В стройкомплексе атомной отрасли работа с кадровым составом требует развития сразу в трех плоскостях. В команду профессионалов требуются грамотные топ-менеджеры, способные управлять проектами в разных странах. Инженеры, которые обладают компетенциями международного уровня на стыке с управленческими. И, конечно, высококвалифицированные рабочие на стройках.
Ответом на эти запросы стало открытие в Росатоме собственного Центра оценки квалификаций. Он создан на базе Отраслевого центра капитального строительства и за короткое время стал важнейшим инструментом в системе подготовки высококвалифицированного кадрового состава для реализации сложных инвестиционно-строительных проектов. ЦОК ОЦКС ведет работу по развитию системы квалификаций стройкомплекса атомной отрасли, разрабатывает профессиональные стандарты и оценочные средства для проведения независимой оценки квалификации. На данный момент центром разработаны нормативы для проведения такой оценки, запущен информационный сайт и создана база экспертов для проведения оценочных процедур. "Росатом принимает активное участие в формировании системы независимой оценки квалификаций, реформирования структуры рынка труда и занятости в нашей стране", — отмечает директор ОЦКС Петр Степаев.
По его словам, работа начинается с мониторинга рынка труда и разработки качественных профессиональных стандартов; эти требования транслируются в систему подготовки кадров через образовательные стандарты и программы оценки квалификации работников. "Мы стремимся к тому, чтобы профессиональный экзамен стал для работников привычной частью трудовой жизни, мотивировал повышать свою квалификацию и стимулировал личностный рост", — подчеркнул директор отраслевого центра.
На официальной церемонии открытия ЦОК ОЦКС замминистра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова подчеркнула, что не каждая отрасль готова активно участвовать в разработке профессиональных стандартов, поэтому инициативы Росатома заслуживают внимания и поддержки. Она отметила, что в атомной госкорпорации четко знают, как подстроить под свои нужды систему образования и профессиональных квалификаций. Росатом является "держателем" целой линейки профессиональных стандартов для своего стройкомплекса. А в перспективе планируется создать сеть центров оценки квалификаций в городах присутствия. Пример атомщиков во многом показателен. Очевидно, что новые тенденции потребуют изменений при подготовке и повышении квалификации кадров не только на уровне компаний, но и на государственном уровне.
Предыдущая запись
Росатом создаст общественный совет по развитию инфраструктуры Севморпути
Следующая запись
Ледокол с 70 школьниками вернулся из рейса на Северный полюс

Горно-химический комбинат и КРИТБИ открыли промышленный акселератор по пяти направлениям

Красноярский региональный инновационно-технологический бизнес-инкубатор (КРИТБИ) совместно с Горно-химическим комбинатом (ФГУП «ГХК») запустили совместную акселерационную программу. Инициатива нацелена на кооперацию российского высокотехнологичного предприятия с субъектами малого и среднего предпринимательства, которые работают в сфере новейших промышленных и производственных технологий. Акселерационная программа направлена…

Представители «Росатома» стали лауреатами Государственной премии РФ в области науки и технологий 2023 года

Премия присуждена за цикл работ, которые внесли выдающийся вклад в реализацию стратегии двухкомпонентного развития ядерной энергетики РФ Москва, 11 июня 2024 года — Государственная премия Российской Федерации в области науки и технологий 2023 года присуждена Евгению Адамову, научному руководителю АО…

Нововоронежский проект признан лучшим в номинации конкурса «Добронежец»

В Воронеже наградили победителей Х областного конкурса «Премия общественно-государственного признания “Добронежец”», который проводит Автономная некоммерческая организация «Ресурсный центр поддержки некоммерческих организаций Воронежской области “Воронежский Дом НКО”» при поддержке Правительства Воронежской области. Конкурс направлен на признание заслуг граждан, местных сообществ, организаций…